Il Ministero del Lavoro, in risposta all’Interpello n. 3/2019, ha affermato che l’istituto del silenzio-assenso, valido per le istanze rivolte alla Pubblica Amministrazione, non si applica alle richieste di autorizzazione per l’installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo: è sempre necessaria l’emanazione di un provvedimento di accoglimento o di rigetto dell’istanza.

L’autofattura va emessa in formato elettronico ed inviata allo Sdi, così come l’integrazione avviene in formato elettronico inviando allo Sdi un documento contenente i dati per l’integrazione e gli estremi della fattura ricevuta dal cedente o prestatore. È quanto emerge dalle lettura della recente circolare 14/E/2019 dell’Agenzia delle entrate, contenente ulteriori chiarimenti in materia di fatturazione elettronica, con cui è stata allargata la possibilità di utilizzo dello Sdi anche per le integrazioni per operazioni con soggetti Ue.

Con la risposta all’istanza di interpello n. 150 del 21 maggio 2019 l’Agenzia delle Entrate è tornata sul tema della detrazione Irpef per interventi di recupero edilizio di cui all’articolo 16-bis, comma 3, Tuir, con particolare riguardo all’agevolazione spettante in caso di ristrutturazione con ampliamento di un edificio, confermando che – laddove non vi sia demolizione del fabbricato e successiva ricostruzione dello stesso con aumento di volumetria – il bonus Irpef spetta, in quanto trattasi di intervento di “ristrutturazione edilizia” e non di “nuova costruzione” ma solo limitatamente alle spese riferibili alla parte di immobile esistente.

La circolare 14/E/2019 risolve una volta per tutte, e in senso positivo, il dubbio interpretativo affermando che “Sono tenuti all’invio in esame (c.d. “esterometro”) tutti i soggetti passivi «residenti o stabiliti nel territorio dello Stato» obbligati, per le operazioni tra gli stessi effettuate, alla fatturazione elettronica tramite SdI (cfr. il richiamo all’articolo 1, comma 3, del medesimo d.lgs. n. 127), risultandone quindi esonerati, ad esempio, coloro che rientrano nel “regime di vantaggio” e quelli che applicano il regime forfettario”.

Il lavoratore che vanta dei crediti nei confronti del datore di lavoro - con riferimento sia alla retribuzione immediata che a quella differita - per quanto riguarda il versamento dei contributi, può far valere i propri diritti e le relative tutele previste dalla legge entro un periodo di tempo ben determinato proprio dal dettato normativo. I termini prescrizionali variano, a seconda dei casi, da 5 a 10 anni ma, al ricorrere di alcuni specifici eventi, possono essere sospesi o interrotti.