Fiscalmente i compensi per i collaboratori e gli istruttori che operano nel mondo dello sport è disciplinato dagli articoli n. 67 e 69 del Dpr n. 917/1986.

Tali compensi eragoti dal associazioni sportive e società sportive sono redditi diversi purchè non rappresentino redditi di lavoro autonomo abituale o redditi di lavoro subordinato.

I principali elementi da considerare sono:

- sono redditi esenti e quindi non concorrono alla formazione del reddito imponibile fino all'importo di 10.000 euro per il periodo di imposta.

- sono assoggettati a una ritenuta alla fonte a titolo d’imposta del 23% gli ulteriori compensi pari a € 20.658,28

- sono assoggettati ad una ritenuta a titolo d’acconto del 23% (primo scaglione IRPEF) per la parte eccedente € 30.658,28

La legge n. 119/2018 ha stabilito che a decorrere dal 01 gennaio 2020 i soggetti che effettuano le operazioni di commercio al minuto e le altre attività assimilate ex art. 22 del d.p.r. n. 633/1972 sono obbligati alla memorizzazione elettronica e la trasmissione telematica all'Agenzia dell'Entrate dei dati dei corrispettivi giornalieri delle cessione dei beni e delle prestazioni dei servizi.

L'obbligo è anticipato a decorrere dal 01 luglio 2019 per i soggetti con un volume di affari superiore a 400.000 euro.

Il D.L. n. 4/2019 ha prorogato la scadenza dell'anticipo pensionistico sociale al 31 dicembre 2019.

L'APE istituito con la la legge n. 232/2016 in assenza delle ultime modifiche sarebbe scaduto al 31.12.18

Con la Circolare n. 7 del 6.5.19 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito che l'applicazione dei contratti collettivi di lavoro per il godimento dei benefici contributivi è necessario.

La verifica del contratto collettivo deve essere fatta nel merito e non deve essere fatta in modo meramente formale.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con interpello 8 maggio 2019 n. 3 ha fornito alcuni chiarimenti ai quesiti posti dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro concernenti l’autorizzazione amministrativa ex art. 4, c. 1, legge n. 300/1970 precisando che non è configurabile l'istituto del silenzio-assenso nei casi richiesta di autorizzazione al'Ispettorato del Lavoro.