Alcuni contratti collettivi prevedono l’erogazione di una mensilità aggiuntiva della retribuzione. La quattordicesima è un istituto retributivo disciplinato dalla contrattazione collettiva che ne stabilisce le modalità di pagamento nonché individua gli elementi retribuitivi che incidono nel calcolo dell’importo dovuto. In generale, la maturazione avviene per ratei mensili e non è influenzata dalle assenze dal lavoro per malattia, congedo di maternità e paternità, infortunio sul lavoro e cassa integrazione.

Il lavoratore che vanta dei crediti nei confronti del datore di lavoro - con riferimento sia alla retribuzione immediata che a quella differita - per quanto riguarda il versamento dei contributi, può far valere i propri diritti e le relative tutele previste dalla legge entro un periodo di tempo ben determinato proprio dal dettato normativo. I termini prescrizionali variano, a seconda dei casi, da 5 a 10 anni ma, al ricorrere di alcuni specifici eventi, possono essere sospesi o interrotti.

Il Tribunale di Perugia ha dubitato della legittimità costituzionale della trattenuta che avrebbe comportato una evidente disparità di trattamento tra dipendenti.
La Corte Costituzionale con Sentenza n. 213/2018 ritiene però non fondata la questione di legittimità.