Secondo un interessante studio della Fondazione Consulenti del Lavoro nel caso in cui un dipendente opti per la conversione del premio di risultato in contributo aggiuntivo ad una forma di previdenza complementare si realizzano benefici fiscali.

Il datore di lavoro al termine di ciascun esercizio provvede ai sensi dell'art. 2120 del c.c. ad accantonare in un apposito fondo il trattamento di fine rapporto (TFR). L'importo di tale accantonamento sarà calcolato in base alle retribuzioni corrisposte nel corso dell'esercizio e andrà a sommarsi al fondo preesistente.
In data 17/12/18 è in scadenza il versamento dell'acconto dell'imposta sostitutiva sul trattamento di fine rapporto.
Com'è noto tale versamento è dovuto nel caso il TFR sia mantenuto in azienda. Il saldo è previsto in scadenza il 18/02/2019.
Irene Testai

I Ministri del Lavoro e dell’Economia hanno firmato il Decreto Ministeriale che prevede anche per il 2018 la riduzione de contributi nella misura dell’11.50% e ne hanno dato pubblicità nel sito internet www.lavoro.gov.it.
Il beneficio consiste nella riduzione del 11.50 % dei contributi dovuti all’INPS applicabile dalle imprese edili solo agli operai occupati per 40 ore a settimana.

Il Tribunale di Perugia ha dubitato della legittimità costituzionale della trattenuta che avrebbe comportato una evidente disparità di trattamento tra dipendenti.
La Corte Costituzionale con Sentenza n. 213/2018 ritiene però non fondata la questione di legittimità.