L'agenzia di somministrazione ha l'obbligo di ricollocare gli interinali. C. Cassazione n. 181/2018: ai fini della legittimità di un licenziamento di un lavoratore in regime di somministrazione a tempo indeterminato le agenzie hanno l'obbligo di dimostrare di aver assolto il proprio obblogi di ricollocazione del medesimo in posizioni lavorative diverse.

Afferma la Corte di Cassazione che è legittimo registrare di nascosto i colleghi per precostituirsi un mezzo di prova contro il datore di lavoro in una possibile vertenza contro di questi, ma a patto che i dialoghi siano pertinenti. Sentenza n. 12534/2019 C. Cassazione.

Eliminate le sanzioni applicabili in caso di mancata comunicazione della proroga dell'applicazione della cedolare secca.

E' rilevante la volontà del datore di lavoro che deve essere inequivocabile e non rileva la forma di comunicazione. La legge non impone una vera e propria notifica del provvediemnto resta fermo comunque che la comuunicazione deve avvenire per iscritto e la chat su whatsapp integra il requisito della forma scritto coem ribadito in giurisprudenza.

Con un interpretazione autentica viene precisato che il rinnovo tacito del contratto di locazione a canone agevolato, previsto in assenza di diversa comunicazione delle parti alla scadenza del periodo di proroga biennale, si intende riferito ad un ulteriore biennio "per ciascuna scadenza".