L’ipotesi prospettata dall’esecutivo è quella di allargare le maglie delle causali introducendo motivi aggiuntivi.
Il Decreto Dignità ha previsto com’è noto notevoli e penetranti modifiche alla disciplina dei contratti a termine ed è entrato a pieno regime con l’esaurirsi lo scorso 31 ottobre del previsto periodo transitorio.
In prospettiva prende corpo l’idea di affidare alla contrattazione collettiva nazionale il compito di prevedere motivi aggiuntivi rispetto a quelli delineati dal Decreto Dignità per ricorrere ad un contratto a termine.
Per quanto attiene invece alla previsione dell’aggravio contributivo dello 0.50 % si prospetta di esentare gli interinali o quanto meno gli stagionali.
Lorenzo Testai

La Consulta nel comunicato dell’Ufficio Stampa della Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo l’articolo 3, comma 1, del Decreto legislativo n.23/2015 sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, nella parte - non modificata dal successivo Decreto legge n.87/2018, cosiddetto “Decreto dignità” – che determina in modo rigido l’indennità spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato.

La sentenza n. 194/2018 ha modificato la disciplina delle tutele crescenti e potrà generare notevoli problemi applicativi.
Nei casi in cui spetta la tutela indennitaria i lavoratori che rientrano nell’applicazione delle tutele crescenti potrebbero ottenere un risarcimento maggiore dal momento che il giudice può operare entro il limite massimo delle 36 mensilità.